Re: chef will mich raus kicken (friseur)

Lieber Jayjay,

wenn du krank bist, bist du krank - dass ist kein Kündigungsgrund! Wichtig ist nur, dass du dich korrekt krankmeldest - und zwar sowohl im Betrieb, als auch in der Berufsschule.

Sprich: Wenn du wegen Krankheit nicht in der Lage bist zu arbeiten, musst du das deinem Betrieb noch am gleichen Tag vor Arbeitsbeginn mitteilen. Du musst ihm auch mitteilen, wie lange du voraussichtlich arbeitsunfähig sein wirst. Den Grund deiner Erkrankung musst du nicht angeben.
An Berufsschulen werden unterschiedliche Regelungen angewendet. Dein Klassenlehrer sagt dir, wie und wann du dich krank zu melden hast. Wenn du davon nichts weißt gilt auch hier: Vor Beginn des Schultages im Sekretariat anrufen und Bescheid sagen. Achtung: Auch wenn du in der Berufsschule fehlst, musst du dich im Betrieb krankmelden!

Wenn du länger krank bist, musst du deinem Ausbilder ab dem vierten Tag eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Dein Ausbilder hat das Recht, die ärztliche Bescheinigung immer schon ab dem ersten Tag zu verlangen. Das kann er dir entweder mündlich mitteilen oder schriftlich mit dir vereinbaren.
Beim Arzt erhältst du dann zwei Zettel. Einer ist für den Arbeitgeber bestimmt, den zweiten Zettel schickst du an deine Krankenkasse.

Bei Arbeitsunfähigkeit gilt also der Grundsatz: Dein Ausbilder muss immer wissen, wo du steckst. Also: Vor Arbeitsbeginn anrufen und Atteste frühzeitig abschicken. Falls es am Ausbildungsplatz kriselt und dir deine Arbeitsunfähigkeit zum Vorwurf gemacht wird, kannst du das Attest auch per Einschreiben schicken oder von jemandem persönlich bringen lassen. Dann hast du im Zweifelsfall einen Nachweis über deine fristgerechte Krankmeldung.

Wenn du durch zu hohe Fehl- und Krankheitszeiten bis zur Anmeldung der Abschlussprüfung die vorgeschriebene Ausbildungszeit nicht abgeleistet hast, solltest du Kontakt zu deiner zuständigen Stelle (IHK, HWK) aufnehmen und fragen, ob eine Zulassung nicht trotzdem möglich ist. Wenn dir nicht mehr als zehn Prozent (12-15 Wochen) an Ausbildungszeit fehlen hast du gute Chancen zur Abschlussprüfung zugelassen zu werden und nicht verlängern zu müssen. Das mit den zehn Prozent ist übrigens eine Faustregel - kein Gesetz. Dabei sind auch immer Ausnahmeregelungen sind möglich.

Und nun zu deiner Kündigungsangst, wegen der neuen Abmahnung:
Das Märchen, dass nach 3 Abmahnungen die Kündigung folgt, ist leider immer noch weit verbreitet, stimmt aber so nicht. Es ist so, dass der Ausbilder sogenannte erzieherische Pflichten hat. Das heißt, wenn der Azubi gegen eine Pflicht verstößt, muss er erst zu erzieherischen Maßnahmen, also z.B. einer Abmahnung greifen, bevor er die Kündigung schreiben kann. Deswegen muss der Ausbilder auch in einer Kündigung beweisen können, dass der Azubi sein Verhalten trotz mehrmaliger Abmahnung nicht verändert hat. Das schließlicht natürlich mit ein, dass der Grund immer der Gleiche sein muss. Denn wenn du eine Abmahnung bekommst und dein Verhalten verbesserst, haben die erzieherischen Mittel ja gewirkt und besteht kein Grund für eine Kündigung!
Kurz gesagt: Er kann dich dann kündigen, wenn du wiederholt und trotz mehrmaliger Abmahnung gegen eine deiner Pflichten verstößt. (Natürlich ist eine sofortige Kündigung möglich, wenn du etwas ganz schwerwiegendes machst, wie z.B. stehlen oder unentschuldigt von der Arbeit fern bleiben).

Also: Wenn du wegen deinem verdrehten Knie nicht in der Lage bist zu arbeiten, solltest du auf jeden fall zum Arzt gehen, dich krank schreiben lassen und dich ordnungsgemäß krank melden. Kündigen kann dir dein Ausbilder deshalb nicht!

Wenn du rechtliche Unterstützung oder Rückendeckung brauchst, kannst du dich an deine Gewerkschaft ver.di vor Ort wenden. Hier ist ein Kontakt für dich:
ver.di Bremen, Benjamin Schulz, Bahnhofsplatz 22 – 28, 28195 Bremen, Mail: benjamin.schulz@verdi.de, Fon: (04 21) 3 30 11 04, Fax: (04 21) 3 30 11 17.
Da kannst du einfach anrufen, nach deinem Jugendsekretär fragen und auch ruhig sagen, dass du von Dr. Azubi kommst....

Gute Besserung! Dies war ein Service deiner Gewerkschaft!

Liebe Grüsse,

Dr. Azubi

P.S. Bitte empfiehl unseren Service weiter!