Sehr geehrte Damen und Herren, seit kurzem bin ich Gewerkschaftsmitglied und möchte mich heute darüber informieren, ob es irgendeine Möglichkeit gibt meinen Ausbildungsbetrieb überprüfen zu lassen, ohne dass ich als Initiator benannt bin?
Grund für meine Anfrage ist, dass in unserem Betrieb die Auszubildenden (2) oftmals nur einen Tag frei haben, Feiertag in keiner Form vergütet werden und auch sonstige tariflich gebundene Rechte nicht gewährt werden. Seit August 2008 habe ich bis lediglich einen Sonntag frei bekommen und ein ganzes Wochenende überhaupt nicht. Zudem habe ich als Auszubildender im ersten Lehrjahr sogar schon eine Abmahnung erhalten,weil die Küche angeblich nicht auf die Qualität der Speisen achten würde - ich bin doch Auszubildender nicht Küchenchef.
Der Beruf Koch war schon immer mein Berufswunsch und es mach mir sehr viel Spaß, doch durch die Art ud Weise meines Ausbildungsbetriebes wird die Motivation sehr angegriffen und dadurch haben wir auch sehr starkes wechselndes Personal in Serviice und Küche.
Über eine rasche Antwort würde ich mich sehr freuen.
Mit freundlichen Grüßen Timo Berg
Hallo Timo,
grundsätzlich kannst Du natürlich auch anonym eine Meldung über die Verhältnisse im Betrieb machen.
Wenn ihr z.B. regelmäßig über die gesetzliche Arbeitszeit hinaus arbeitet, kannst Du den Betrieb bei bei der Gewerbeaufsicht anzeigen. Ob anonyme Anzeigen genauso wahrgenommen werden, wie namentlich bekannte Anzeigen ist allerdings fraglich. Wenn es um die Ausbildungssqualität geht, dann wäre Deine zuständige Stelle (siehe Stempel auf Deinem Ausbildungsvertrag) Ansprechpartner.
Ansonsten würde ich immer versuchen persönlich mit den betroffenen Personen zu sprechen. Bei der zuständigen Stelle gibt es auch Schlichter, die bei Streitigkeiten zwischen Azubi und Ausbilder vermitteln.
Ansonsten kannst Du Dich auch an die NGG wenden.
Liebe Grüße, Dr. Azubi
P.S. bitte empfehle unseren Service weiter!