Re: Ruhezeiten u. Nachtarbeit

Hallo Jim,

klar ist es unangenehm, für seine Rechte einzustehen und ich kann gut verstehen, dass du dem ganz großen Wirbel lieber aus dem Weg gehen möchtest - aber an gewisse Grenzen muss auch dein Arbeitgeber sich halten!

Zu deiner ersten Frage:
Ich würde dir raten, noch einmal mit deinem Ausbilder und (wenn vorhanden) am besten sogar mit dem Betriebsrat zu sprechen und zu erklären, dass du gerne an der Schulung teilnehmen möchtest, dafür jedoch deine Schichten entsprechend der gesetzlichen Arbeitszeitbestimmungen verschoben werden müssten.
Das gesetz sagt ganz klar, dass zwischen dem Arbeitsende und dem Arbeitsbeginn auf jeden Fall elf Stunden Freizeit liegen
 müssen (§ 5 ArbZG).
Du solltest unbedingt darauf achten, dass die geltenden Arbeitszeitgesetze eingehalten werden, denn wenn dies nicht geschieht und es kommt zu einem Arbeitsunfall, kannst du Probleme bekommen, weil die Unfallversicherung der Berufsgenossenschaft unter Umständen nicht zahlt. Falls dein Betrieb sich nicht an das Arbeitszeitgesetz hält, kannst du ihn theoretisch sogar bei der Gewerbeaufsicht anzeigen.

Sag deinem Ausbilder, dass du nicht bereit bist, ein solches Risiko einzugehen, zumal die Wahrscheinlichkeit, dass dir bei der Arbeit ein Unfall passiert viel höher ist, wenn du übermüdet in den Betrieb kommst.

Was deine Samstagsschicht im September angeht, solltest du erst einmal prüfen, ob das nicht Überstuden sind. Denn Überstunden musst du als Azubi – im Gegensatz zu normalen Mitarbeitern - nur freiwillig machen. Warum? Du machst keine Ausbildung, um zu arbeiten, sondern um zu lernen, und die normale vereinbarte Arbeitszeit reicht aus, um die Lerninhalte zu vermitteln. Daraus ergibt sich auch folgender Grundsatz: Auch die Überstunden müssen immer dem Zweck der Ausbildung dienen, das heißt dein Ausbilder oder eine ausbildungsbeauftragte Person müssen anwesend sein, wenn du Überstunden leistest!

Aber auch hier gilt: Wenn du dich erst einmal nicht an die IHK oder Gewerkschaft wenden möchtest, sprich mit deinem Ausbilder. Bitte ihn um ein persönliches Gespräch und erkläre ihm, dass du immer wieder Überstunden machst und dass das auch in Ordnung ist ( - wenn dem so ist). Allerdings gäbe es körperliche wie gesetzliche Grenzen und du würdest dir wünschen, dass dein Arbeitgeber dies respektiert, ebenso wie du akzeptierst, dass Überstunden in einem gewissen Maße zur Branche gehören ( - wie gesagt, wenn du dies tust).

Viel Erfolg! Dies war ein Service deiner Gewerkschaft!

Liebe Grüsse,
Dr. Azubi

P.S. Bitte empfiehl unseren Service weiter!