Re: Was kann ich tub???

Hallo Anne,

die Arbeitszeiten sollten im Arbeitsvertrag festgeschrieben sein. Wenn es bis jetzt eine Sonderregeluing gab, nach der Du nur Frühdienst machen solltest, so wäre es am besten, wenn du dies schriftlich hättest.

Du solltest nochmal in aller Ruhe mit Deinem Chef sprechen. Erklär ihm sachlich aber bestimmt, dass Du wegen Deinem Kind nicht so flexibel einsetzbar bist. Wenn ihr einen Betriebsrat habt, so solltest Du in jedem Fall einen Vertreter mit zu dem Gesräch nehmen. Du kannst Dich auch an Deine zuständige Stelle (siehe Stempel auf Deinem Ausbildungsvertrag) wenden. Dort gibt es so genanannte Schlichter, die in solchen Fällen vermitteln können.

Sollte dies nicht helfen so wenden, dich an Deine Gewerkschaft verdi. Hier ein Kontakt:

ver.di Bezirk Berlin, Bereich Jugend / Katja Boll, Köpenicker Straße 30, 10179 Berlin, Tel: (030) 88 66 51 12

da kannst du einfach anrufen und nach deinem jugendsekretär fragen und auch ruhig sagen, dass du von dr. azubi kommst....

Übrignes, wenn Du denkst, dass eine Weiterbeschäftigung dort keinen Sinn mehr macht oder sich Dein Chef total quer stellt, solltest du Dich schon jetzt um eine neue Stelle bemühen.

bei einem ausbildungsplatzwechsel gehst du so vor:

1. bewirb dich ab sofort, denn solange du noch einen ausbildungsplatz hast, sind deine bewerbungschancen viel besser: ausbildungsplätze ab sofort findest du unter www.arbeitsagentur.de oder www.meinestadt.de oder www.ihk.de. schau auch in der zeitung und in den stellenportalen im internet nach oder frag im bekanntenkreis.

sag bei der bewerbung ruhig, dass du mit dem betriebsklima und dem umgangston nicht klar kommst!

2. sobald du was neues hast -und erst dann!- kannst du einen aufhebungsvertrag machen, wenn dein betrieb mit deinem weggang einverstanden ist.

falls der betrieb nicht einverstanden ist musst du fristlos aus wichtigem grund kündigen. Für eine fristlose kündigung gibt es keine vorlage, weil es einiges zu beachten gilt und du dem betrieb schwere pflichtverletzungen vorwerfen musst. wichtige gründe sind zum beispiel:

- verstöße gegen das arbeitszeitgesetz

- ausbildungsfremde tätigkeiten

- ausbleibende ausbildungsvergütung

- überstunden, die nicht bezahlt oder in freizeit ausgeglichen wurden

- systematisch schlechte behandlung (immer wieder beschimpfungen, beleidigungen, benachteiligungen, diskriminierung)

eine fristlose kündigung solltest du auf keinen fall alleine schreiben, wenn sie wasserdicht sein soll!

3. dann setzt du deine ausbildung nahtlos im neuen betrieb fort. aber vorsicht: du hast wieder bis zu 4 monate probezeit...

4. bei der kündigung und allen möglichen folgeproblemen (z.b. urlaub und restgehalt auszahlen, arbeitszeugnis) hilft dir deine gewerkschaft verdi.

Viel Glück!

liebe grüße, dr. azubi p.s. bitte empfehle unseren service weiter!